Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

8-499-348-85-87 info@smartdirect.biz

Недавно мы опубликовали новость о том, что добавили в практический тренинг модуль по трудоустройству.

Он как раз для тех, кто хочет заниматься исключительно работой по настройке рекламы, а не искать и сопровождать клиентов. Такие ребята могут сотрудничать с агентством, которое будет подкидывать проекты. Или устроиться штатным сотрудником в компанию 👌🏻

Расскажу, как мы этот модуль создавали.

Сначала я хотел наговорить что-то от себя — что там такого сложного-то 🤷🏻‍♂️
Создайте резюме, опубликуйте его на hh.ru, откликнитесь на пару-тройку вакансий и сходите в приличном виде на собеседование. Всё, готово)

Но я понял, что этого недостаточно. Я всё же не профессионал в трудоустройстве.

Поэтому решил пригласить эксперта в проект.
Специалист записал для онлайн-курса уроки, я их пересмотрел, а там — то же, что и я сам собирался сказать…

Информация из разряда — надо сделать «это», а как — не скажу. И вроде всё по делу, но внутри было ощущение — не-не-не, не то, не круто 😒

Я не хочу, чтоб в нашем тренинге были обычные уроки, без классных фишек и секретов. Ведь сам курс высокого уровня, а новый блок окажется посредственным. Я знаю, что если дам такую информацию, то мне будет чертовски стыдно.

В итоге решил, что публиковать это не будем. Да, потеряли время и деньги. Но это не так страшно, как потерянная репутация и разочарование учеников.

Со второго раза я тщательнее подошёл к выбору эксперта. Когда записали уроки, я увидел, как нам несказанно повезло.

Оказалось, при поиске работы столько нюансов, столько чит-кодов, целый космос 😯

▪️как себя позиционировать;
▪️в каких каналах искать вакансии;
▪️ какие крючки и зацепки использовать в резюме;
▪️как и зачем писать сопроводительное письмо;
▪️как запомниться после собеседования на фоне других кандидатов.

И я так рад, что мы дали ученикам именно такой океан полезной информации.
Мы не бросаем ребят после обучения барахтаться самим, а показываем как находить заказчиков или работодателя.

Успех выпускников — лучшая мотивация и катализатор роста ✨