Недавно мы опубликовали новость о том, что добавили в практический тренинг модуль по трудоустройству.
⠀
Он как раз для тех, кто хочет заниматься исключительно работой по настройке рекламы, а не искать и сопровождать клиентов. Такие ребята могут сотрудничать с агентством, которое будет подкидывать проекты. Или устроиться штатным сотрудником в компанию 👌🏻
⠀
Расскажу, как мы этот модуль создавали.
⠀
Сначала я хотел наговорить что-то от себя — что там такого сложного-то 🤷🏻♂️
Создайте резюме, опубликуйте его на hh.ru, откликнитесь на пару-тройку вакансий и сходите в приличном виде на собеседование. Всё, готово)
⠀
Но я понял, что этого недостаточно. Я всё же не профессионал в трудоустройстве.
⠀
Поэтому решил пригласить эксперта в проект.
Специалист записал для онлайн-курса уроки, я их пересмотрел, а там — то же, что и я сам собирался сказать…
⠀
Информация из разряда — надо сделать «это», а как — не скажу. И вроде всё по делу, но внутри было ощущение — не-не-не, не то, не круто 😒
⠀
Я не хочу, чтоб в нашем тренинге были обычные уроки, без классных фишек и секретов. Ведь сам курс высокого уровня, а новый блок окажется посредственным. Я знаю, что если дам такую информацию, то мне будет чертовски стыдно.
⠀
В итоге решил, что публиковать это не будем. Да, потеряли время и деньги. Но это не так страшно, как потерянная репутация и разочарование учеников.
⠀
Со второго раза я тщательнее подошёл к выбору эксперта. Когда записали уроки, я увидел, как нам несказанно повезло.
⠀
Оказалось, при поиске работы столько нюансов, столько чит-кодов, целый космос 😯
⠀
▪️как себя позиционировать;
▪️в каких каналах искать вакансии;
▪️ какие крючки и зацепки использовать в резюме;
▪️как и зачем писать сопроводительное письмо;
▪️как запомниться после собеседования на фоне других кандидатов.
⠀
И я так рад, что мы дали ученикам именно такой океан полезной информации.
Мы не бросаем ребят после обучения барахтаться самим, а показываем как находить заказчиков или работодателя.
⠀
Успех выпускников — лучшая мотивация и катализатор роста ✨